Supervisioon ehk töönõustamine

Vajad selgust töösuhetes, lahendust konfliktidele, muutust organisatsioonikultuuris või seisad silmitsi karjääridilemmaga? Supervisoon sobib tööriistana nii üksikisiku, meeskonna kui ka organisatsiooni tasandil.

Mis on supervisioon?

Supervisioon ehk töönõustamine on eesmärgipärane protsess, tööalaste probleemide lahendamine ja ennetamine läbi suhete parendamise ning meeskonna koostöö edendamise.

Supervisioon on levinud meeskonna tugevdamise tööriist, mis aitab kaasa ettevõtte selge sihi ja tõhusama organisatsioonikultuuri loomisele. Supervisiooni abil saab edukalt organisatsiooni muudatusi juhtida.

Supervisioon: kellele ja millal?

Supervisioonis tegeletakse teemadega, mis käesoleval momendil olulised on ja lahendamist vajavad. Mõned näited võimalikest supervisiooniteemadest:

Üksikisikuna: Töötad inimestega - vajad nõu ja abi töö - ning kliendisuhete korral

tõstad eneseteadlikkust;
jõuad keeruliste inimsuhete ja olukordade lahenduseni;
vähendad läbipõlemise riski, hoiad oma töövõimet.

Meeskonnana: Toimivama tiimi loomine

leitakse lahendused tööalastele probleemidele ja konfliktidele;
luuakse suurem selgus tööalaste rollide, ülesannete ja funktsioonide osas;
kasvab meeskonna ühtsus;
suurenevad vastastikune mõistmine ja toetus

Organisatsioonina: Muudatuste elluviimine arengueesmärkides ja organisatsioonikultuuris

luuakse selgus organisatsiooni visioonis, missioonis ja väärtustes;
liigutakse soovitud eesmärkide suunas;
selgitatakse eluterve organisatsioonikultuuri põhimõtteid;
toetatakse töötajate vaimset tervist

Supervisioon - KKK

Mis eesmärki täidavad ettevõtte missioon ja visioon?

Visioon annab Sinu ettevõttele suuna (ehk “miks me midagi teeme”) ja missioon lahendused, kuidas visiooni ellu viia (ehk “kuidas me seda teeme”). Koos ettevõtte väärtustega moodustub terviklik struktuur ja selgus soovitavates eesmärkides.

Miks on tugev organisatsioonikultuur ettevõttes oluline?

Tugev organisatsioonikultuur aitab kaasa meeskonna ühtekuuluvustunde loomisel. Nii on iga indiviid valmis rohkem panustama, tunneb ühist missioonitunnet ning rahulolu. Lisaks paneb töötajat hindav organisatsioonikultuur kogu meeskonna efektiivselt ühise eesmärgi suunas liikuma.

Mis vahe on supervisioonil ja coachingul?

Supervisioon on protsess, mis suunatud inimestega töötavatele spetsialistidele. Fookuses on inimesed (kolleegid, tööandja, kliendid) ja nende omavahelised suhted – nii vastastikune mõju kui koostoimimine. Samuti keskendutakse organisatsioonile tervikuna ja tööülesannetele. Coaching võib olla ühekordne kohtumine, kus pühendutakse kindla tulemuse saavutamisele.

Mis vahe on supervisioonil ja kovisioonil?

Supervisiooni fookuses on kogu meeskonna või organisatsiooni tööalased olukorrad. Kovisioonis kohtuvad regulaarselt samasisulist tööd tegevad spetsialistid, kus üksteise kogemuste ja teadmiste koondamisel leitakse oma tööalastele olukordadele lahendusi. Keskendutakse grupi toetamisele, ideede jagamisele ning vastastikusele tagasisidele ja õppimisele grupi liikmete vahel. Kovisiooni kutsutakse ka töötajatevaheliseks coachinguks.

Kas supervisioon sobib mulle või minu ettevõttele, organisatsioonile?

Teeme kuni 30 minutilise kõne ja selgitame välja, kuidas supervisioon sind või sinu organisatsiooni aidata võib!